Chez BestValue, la transmission ne se résume pas à la cession ou à l’acquisition d’entreprise. Elle s’inscrit dans une démarche plus large d’accompagnement, de partage de savoir-faire et de formation des talents de demain. C’est dans cet esprit que nous avons accueilli Olivier Closkin pour un stage de 14 semaines, en immersion complète au sein de notre cabinet. Étudiant en dernière année à HEC Liège, Olivier s’est investi avec curiosité, rigueur et enthousiasme. Son objectif : plonger au cœur du métier de conseiller en transmission d’entreprise et d’analyste M&A. Une expérience riche en découvertes et en apprentissages !
Pourquoi as-tu choisi de faire un stage chez BestValue ?
Pour deux raisons principales. Tout d’abord pour le métier : le secteur du M&A m’a attiré parce qu’il touche à plusieurs aspects simultanément : à de l’analyse financière, bien sûr, mais aussi à de la stratégie, de la communication, de la recherche… et surtout à une vraie dimension humaine, parce qu’on accompagne des personnes dans des décisions importantes, souvent chargées d’émotion. Et ensuite pour l’entreprise elle-même : BestValue m’a plu par sa taille humaine, l’ambiance dynamique, le professionnalisme de l’équipe et les bons retours que j’avais eus. Dès les premiers échanges, j’ai senti que le courant passait bien et que leurs valeurs collaient avec mes attentes.
Comment décrirais-tu l’ambiance et l’esprit d’équipe chez BestValue ?
J’ai adoré l’ambiance de travail. L’esprit d’équipe est omniprésent : on partage le déjeuner tous les midis, on participe à des activités sportives en dehors du bureau, et une vraie proximité s’installe entre les membres de l’équipe. Cette convivialité s’harmonise parfaitement avec le professionnalisme de chacun, ce qui pousse à se dépasser. Évidemment, il y a un temps pour travailler et des moments pour décompresser, mais c’est justement cet équilibre qui rend l’environnement de travail particulièrement motivant.
Qu’as-tu appris sur le secteur du M&A ou sur la transmission d’entreprise que tu ignorais avant de commencer ?
Honnêtement, presque tout était nouveau pour moi. C’est vrai que le cours de Corporate Finance à HEC aborde les méthodes de valorisation d’entreprise, mais dans un cabinet de transmission, on touche à bien plus que ça. Je m’intéressais à ce secteur justement parce qu’il ne se limite pas à de la finance pure : il y a une vraie dimension humaine et stratégique derrière chaque projet. Mais en dehors de cette intuition, je partais de zéro. Ce stage m’a permis de comprendre concrètement le rôle d’un accompagnement global comme celui proposé par BestValue dans une transmission d’entreprise. En trois mois, j’ai énormément appris… même si j’ai bien conscience qu’il me reste encore beaucoup à découvrir.
Quelles compétences as-tu développées ou renforcées pendant ton stage ?
Ce stage m’a permis de monter en compétences à plusieurs niveaux. Sur le plan technique, j’ai renforcé mes connaissances en analyse financière et en valorisation d’entreprise, tout en apprenant à structurer des livrables clairs et percutants. J’ai aussi compris l’importance de bien cerner les attentes d’un client pour pouvoir identifier les cibles les plus pertinentes, en tenant compte de critères parfois très spécifiques au secteur. Au-delà des compétences techniques, j’ai découvert combien la transmission d’entreprise repose aussi énormément sur des qualités humaines : rigueur, sens de l’organisation, clarté dans la communication, esprit d’équipe et gestion des priorités, car les journées et les projets ne se ressemblent jamais. Toutes ces valeurs sont indispensables dans un environnement de travail où les projets se multiplient et se construisent à plusieurs.
Finalement, y a-t-il eu un moment où tu es sorti de ta zone de confort ?
Oui, plusieurs fois, notamment lors de réunions où je devais présenter une valorisation ou un livrable. On me challengeait avec des questions précises, parfois très pointues, pour tester la profondeur de mon raisonnement. On ne me donnait jamais la réponse directement, mais l’équipe m’encourageait à la découvrir par moi-même. Sur le moment, c’était parfois déstabilisant, mais surtout très formateur. Ma participation au séminaire du Transeo Deal Club a aussi été un vrai défi : j’y ai présenté une offre en anglais devant une cinquantaine de professionnels du M&A. Cette expérience sortait clairement de ma zone de confort, et m’a permis de gagner en assurance, d’améliorer ma prise de parole en public, et de réaliser que je pouvais gérer ce type de situation avec succès. C’est souvent en sortant de sa zone de confort qu’on apprend le plus !
Olivier cherchait une expérience concrète en finance, il souhaitait tester son intérêt pour le M&A. Il a choisi BestValue pour sa taille humaine, son professionnalisme et son environnement dynamique. Envie, vous aussi, de rejoindre l’aventure BestValue ? Nous accueillons régulièrement des stagiaires motivés, curieux, et prêts à se confronter à la réalité du terrain. N’hésitez pas à nous contacter !
